据了解，优蓝国际已递表港交所，有望成为蓝领教育第一股。优蓝国际是一家以蓝领人才教育为核心的公司，业务涵盖了人才招聘、人才教育、雇员管理等服务，致力于为企业和个人提供一流的服务。

      深耕市场，开展蓝领教育就业全环节业务

      优蓝国际长期深耕蓝领教育及就业市场，有着丰富的且深厚的业务基础。在雇员管理服务方面，优蓝国际为企业提供供涵盖制造业、现代服务业等多个行业的稳定、可持续、优质的外包服务。同时，优蓝国际也向企业客户提供包括劳务派遣服务在内的其他人力资源解决方案，以满足企业客户的多样化用人需求，帮助客户更加专注其核心业务。

      在人才招聘方面，优蓝国际是中国第三大蓝领OMO招聘服务提供商。截至最后实际可行日期，这项服务已覆盖逾6,000家企业客户及公共单位，为超过19.0百万名注册蓝领人才提供服务。截至最后实际可行日期，优蓝国际的在线平台上于2022年发布的工作岗位日均约1,800个。

      在人才教育方面。凭借对众多企业客户劳动力需求的敏锐洞察力及对就业市场的深入了解，优蓝国际已建立全面的蓝领职业教育网络，通过职业教育委托管理服务、自营学校、专业共建项目及技能培训，为蓝领人才及╱或学生提供职业教育服务，同时，蓝领人才职业教育也是优蓝国际的焦点业务。

      增长强劲，财务数据表现亮眼

      凭借抓住中国未被满足的蓝领终身服务需求的强大能力以及市场的增长机会，优蓝国际在业绩记录期间仍保持相对稳定的收入并实现了毛利快速增长。于截至2019年及2020年12月31日止年度，优蓝国际收入维持相对稳定，分别为人民币664.7百万元及人民币636.2百万元，于截至2021年12月31日止年度增加至人民币737.7百万元。而公司毛利则由2019年的人民币2.7百万元增至2021年的人民币159.6 百万元。

      通过对招股书公开的的财务数据进行解析，优蓝国际主要在职业教育服务、人才招聘服务及市场服务方面录得较高毛利率，而雇员管理服务产生较低的毛利率或毛损率。与向蓝领终身服务行业的企业客户或蓝领人才提供的其他服务相比，优蓝国际的雇员管理服务的外包服务的毛利率通常较低，这主要是因为公司负责所有外包成本，包括蓝领人才的薪酬成本，据灼识咨询确认，这种情况符合行业惯例。

      同时，优蓝国际的成本随着业务能力的提升而得到控制，不断优化财务结构。于业绩记录期间，优蓝国际持续提升成本效益，截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六个月，公司销售成本分别占总收入的99.6%、90.5%、78.4%、80.0%及75.8%。而销售成本主要包括人事费用，截至2019年、2020年及2021年12月31日止年度以及截至2021年及2022年6月30日止六个月，人事费用分别占销售成本的约97.1%、95.8%、93.9%、96.3%及73.9%，人事费用的大部分为与外包服务有关的蓝领人才人工成本。

      最后，在用非国际财务报告准则计量进行调整过后，加回计入损益的金融负债的公允价值变动、就发行可转换可赎回优先股支付的费用、融资费用之后，可以发现在2022年截至6月30日止六个月的财务数据方面，已经进入公司的赢利阶段，期内调整净利润为417万人民币。

      通过检视财务数据可以发现，优蓝国际的盈利能力不断提升、成本结构持续优化，有较好的成长趋势，结合当前中国蓝领教育市场的高增长趋势，相信优蓝国际将是投资人投资的优良标的之一。