作为一家专注于蓝领人才服务的综合性企业，优蓝国际近年来成绩斐然，取得了显著的市场地位，并且离上市只差临门一脚，据了解，优蓝国际已经递表港交所，正在等待聆讯。本文将从以下几个方面分析优蓝国际为何能在市场上脱颖而出，实现持续增长。

蓝领人才服务的多元化赢利来源构建公司盈利模式

优蓝国际主要通过职业教育、人才招聘、雇员管理及市场服务四大板块赚钱。在职业教育领域，公司是中国最大的学历职业教育管理服务提供商，为蓝领人才提供多元化的学历和非学历教育选择；在人才招聘方面，公司凭借技术为导向的OMO招聘服务体系，为国内外领先企业提供优质蓝领人才；在雇员管理方面，为企业客户提供灵活、全方位的人力资源解决方案，如蓝领外包服务；而在市场服务方面，公司提供配套餐饮、消费、公司福利等服务。多元化的业务模式使优蓝国际能够源源不断地获得收益。

专业化与数字化赋能塑造强大核心竞争力

优蓝国际凭借其专业化与数字化的双重赋能，为蓝领人才提供全方位的服务。一方面，公司拥有丰富的行业经验、庞大的人才库资源以及精准的招聘策略，有效提高招聘效率、质量，并降低人力资源成本；另一方面，公司依靠强大的师资队伍和先进的培训设施，为人才的成长提供了有力支持，同时与各大企业紧密合作，为其提供定制化培训服务，助力企业提升核心竞争力。

而优蓝国际的业务数据也显示出其在市场上的竞争优势。在招聘服务方面，OMO招聘服务体系使公司的招聘效率、质量得到显著提高，人才库资源也不断壮大；在职业教育方面，公司的师资队伍和培训设施居行业前列，与行业协会和职业教育机构的合作也取得了丰硕成果。此外，公司的雇员管理和市场服务也为众多企业和个人提供了高品质的服务体验，进一步巩固了其市场地位。

深厚的行业积累和优质的服务体系形成行业高壁垒

优蓝国际在蓝领人才市场上建立了良好的品牌口碑，积累了大量的客户资源。公司以专业化、数字化为核心竞争力，为企业和个人提供全方位的人力资源服务，确保双方权益得到充分保障。这种深厚的行业积累和优质的服务体系为优蓝国际构建了难以撼动的市场壁垒，使其在竞争激烈的蓝领人才市场上保持领先地位。

财务与运营状况良好，呈现逐年增长

优蓝国际的财务数据和运营数据也印证了其核心竞争力的显著效果。凭借抓住中国未被满足的蓝领终身服务需求的强大能力以及市场的增长机会，优蓝国际在业绩记录期间仍保持相对稳定的收入并实现了毛利快速增长。于截至2019年及2020年12月31日止年度，优蓝国际收入维持相对稳定，分别为人民币664.7百万元及人民币636.2百万元，于截至2021年12月31日止年度增加至人民币737.7百万元。而公司毛利则由2019年的人民币2.7百万元增至2021年的人民币159.6 百万元。

优蓝国际在业务能力提升的同时，成本得到有效控制，财务结构得到优化。在销售成本方面，公司持续提升成本效益，各年度销售成本占总收入的比例分别为99.6%、90.5%、78.4%、80.0%和75.8%。其中，人事费用占销售成本的比例在逐年降低。具体而言，公司在招聘、培训和雇员管理等方面通过数字化技术手段提高效率，降低成本。例如，在招聘业务方面，采用OMO招聘服务体系，减少了人力资源投入；在培训方面，利用线上线下相结合的培训模式，提高了培训质量，降低了培训成本。此外，公司还积极优化业务流程，提高运营效率，使得成本控制在合理范围内。

综上所述，优蓝国际凭借其多元化的业务模式、专业化与数字化的双重赋能、深厚的行业积累和优质的服务体系，在蓝领人才市场建立了领先地位。未来，优蓝国际将继续助力蓝领人才和企业实现更高质量的发展，为中国经济的繁荣与进步作出更大的贡献。