我曾被告知，一些学术期刊首先看作者身份，如果非名校，硕士生的作者，无论稿件质量如何，都会被拒之门外；或者，同样质量的稿件，由名校，博士生或高级职称作者PK经常遇到一些人文社科类的研究生向我投诉，在学术期刊投稿时，遇到了身份歧视。遇到这种情况，这些研究生情绪低落，很不甘心，但又无可奈何。应该说，这种‘身份歧视’在社会上广泛存在，比如用人单位的招聘不是唯才是举，而是身份，不看能力，只看毕业学校，甚至有的对入职资格有要求。

作为学术期刊的编辑，我有话要说。学术期刊中确实存在身份歧视的现象，但每一种期刊的情况不同，有些期刊的情况往往是明显的，有些期刊的情况并不明显。总之，原因只不过是以下几点。

首先，身份崇拜的思想。从总体上看，名校的师生具有良好的基础、较强的科研能力，文章的整体质量相对较好，应适用于重点学科或高水平作者。因此，学术期刊在选择稿件时，实质上会倾向于这类稿件。学术期刊界也有这样一种说法：论文作者的水平代表期刊的水平。如果作者都是名校的教师和学生，那么期刊就是所谓的名刊；如果作者水平低，那就是差杂志和坏杂志。

第二，基于减轻工作量的考虑，如前所述，名校有很好的师生基础，科研能力强，文章的整体质量比较好，当然选稿的重点应该在这个范围内，其他范围也可以有好的文章，但可能性不大，一些学术期刊不费心"看珠子"，仔细挑选，这在一定程度上也阻碍了其他作者的文章。

第三，拒绝关系稿。目前，论文尤其是核心期刊论文广泛应用于项目评审，评奖，课题结题，职称评定，学位申请等领域，在核心期刊上发表论文对作者大有裨益。根据作者的工作经历和交流情况，有些作者（如硕士生，助教等）并不把精力放在提高论文质量上，而是试图找关系，走后门，或者委托领导给学术期刊编辑部施压，谈话，以此达到自己的目的。为了解决这个问题，很多学术期刊干脆采取"一刀切"的办法，不管什么论文，只要是硕士生或助教，文章就不发。在一定程度上，也"伤害"了有真才实学的毕业生朋友。

第四，在提倡公平和正义的现代社会，身份歧视是不允许的，其原因是站不住脚的。例如，第一个原因，无论是名校的作者还是非名校的作者，都不能概括他们的个人能力。一些著名的学校作者可能没有好的论文，而一些不知名的学校作者可能有高质量的论文。事实上，最公平的方法是只看论文的质量，而不是作者的外部条件。但是存在是合理的，身份歧视很难从根本上消除一次，对于大多数研究生来说，尤其是硕士研究生朋友，怎么办？作者提出了三项建议。

首先，正确的态度，找一个正确的位置。目前，研究生分为专业和学习两类。前者注重实践能力，应注重个人能力的培养。科研和论文分布不是专业的重点，所以不要太在意。对学硕来说，从本科阶段到研究生阶段，科研还处于基础阶段，最好是做好基础工作，读书做实验，打下坚实的基础。

第二，提高自己，不断积累。事实上，没有学术期刊愿意降低价格，发表不好的文章；对于真正好的文章，学术期刊是不会拒绝的。因此，广大研究生朋友，应该认识到这一点，文章的质量是王者，只有通过提高文章的质量，才容易中标。同时，我们要注意个人积累，一万座高层建筑平缓起来，在开始的时候，我们不必把重点放在核心期刊上，一些口碑好、同一性高的非核心期刊是一个很好的选择。从非核心期刊开始，形势缓慢开放，核心期刊不断受到冲击。这样，在个人能力得到锻炼的同时，文章也有了一定的积累，核心期刊上发表论文的机会就在眼前。

第三，定期交流和获取信息。身份歧视确实存在于学术期刊中，但只有一些，而不是全部。根据作者的工作经验，仍然有许多学术期刊不关心作者的身份或其他外部条件，只关心文章的质量，也非常重视年轻学者的培养，特别是研究生群体的培养，但受条件的限制，这些学术期刊并不为大多数研究生所知。在此，笔者建议，大多数研究生、学生、教师经常交换投稿信息，登录相关学术期刊网站、大学论坛等获取信息，使投稿有的放矢，中标的可能性更大。